Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos pdf, epub, mobi

Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos | Vladimiras Gražulis, Andrius Valickas, Rūta Dačiulytė, Tadas Sudnickas

Atsisiųsti knygą Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos pdf, epub, mobi

Leidėjas:
Mykolo Romerio universitetas

  • Išleidimo metai: 2012
  • Formatas: 15×21, minkšti viršeliai
  • Puslapių skaičius: 408
  • ISBN ar kodas: 9789955194521



  • Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos.pdf
    Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos.epub
    Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos.mobi


    Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos pdf, epub, mobi

    Atsisiųskite knygą Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos pdf, epub arba mobi formatu. Atsisiųskite tūkstančius elektroninių knygų epub, mobi, pdf formatu nemokamai ir be registracijos mūsų svetainėje. Mūsų svetainė yra nemokama dienoraštis, leidžiantis parsisiųsti nemokamų pdf knygų, epubų knygų, mobi knygų. Paprastai Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos knyga kainuoja 10,00 eurų. Čia galite nemokamai atsisiųsti nemokamą Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos pdf, mobi, epub formatu.

    Trumpas knygos Darbuotojas organizacijos koordinačių sistemoje: žmogiškojo potencialo vystymo perspektyvos aprašymas

    Aprašymas

    Mokslo studiją sudaro 7 skyriai, juose analizuojama organizacijos samprata žmogiškųjų išteklių vystymo aspektu, nagrinėjami naujų darbuotojų socializacijos modeliai ugdant lojalumą organizacijai, komandinio darbo organizavimo klausimai, gvildenamos darbuotojų motyvacijos problemos, apžvelgiamas žmogiškųjų išteklių vystymas organizacijoje, aptariama organizacijos ir darbuotojo sąveika siekiant asmeninės karjeros, veiklos efektyvumo ir jos kokybės matavimų reikšmė žmogiškųjų išteklių vadyboje.

    Leave a Reply