Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas pdf, epub, mobi

Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas | Jolita Vveinhardt, Pranas Žukauskas

Atsisiųsti knygą Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas pdf, epub, mobi

Leidėjas:
Vytauto Didžiojo universiteto leidykla

  • Išleidimo metai: 2012
  • Formatas: 18×25, kieti viršeliai
  • Puslapių skaičius: 456
  • ISBN ar kodas: 9789955128472


  • Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas.pdf
    Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas.epub
    Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas.mobi


    Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas pdf, epub, mobi

    Atsisiųskite knygą Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas pdf, epub arba mobi formatu. Atsisiųskite tūkstančius elektroninių knygų epub, mobi, pdf formatu nemokamai ir be registracijos mūsų svetainėje. Mūsų svetainė yra nemokama dienoraštis, leidžiantis parsisiųsti nemokamų pdf knygų, epubų knygų, mobi knygų. Paprastai Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas knyga kainuoja 10,00 eurų. Čia galite nemokamai atsisiųsti nemokamą Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas pdf, mobi, epub formatu.

    Trumpas knygos Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas aprašymas

    Aprašymas

    Knyga “Mobingas darbuotojų santykiuose: individas, organizacija, sociumas” – tai monografija, kurioje nagrinėjama darbuotojų santykių disfunkcija, pasireiškianti diskriminuojančiais mobingo veiksmais.
    Analizuojant socialinėje aplinkoje egzistuojančių prietarų, stereotipų įtaką darbuotojų elgsenai, patikslinamas ir praplečiamas mobingo apibrėžimas. Mobingas, kaip diskriminacija darbuotojų santykiuose, traktuojamas kaip ilgalaikis, užpuolimų dažnumu ir puolimo trukme apibrėžiamas diskriminuojančio pobūdžio psichologinis teroras darbo aplinkoje, kuriuo aukai sukeliamas psichologinis diskomfortas, skausmas, neigiamai paveikiama jos socialinė, profesinė elgsena. Aptariamos reiškinio pasekmės aukai ir organizacijai bei jos klimatui. Organizacijos klimatas analizuojamas kaip organizacijos kultūros dalis, išryškinama jo sandara. Konstatuojamas mobingo intensyvumo ir organizacijos klimato būklės ryšys, analizuojama koreliacija tarp mobingo ir klimato dimensijų.

    Sudarytas mobingo, kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose, gerinant Lietuvos organizacijų klimatą, diagnozavimo modelis, leidžiantis įvertinti klimato būklę ir mobingo raišką pagal išskirtas dimensijas. Modelis apima organizacijos klimato būklės, mobingo diagnozavimo bei intervencijos metodų parinkimą ir gali būti taikomas kaip universali priemonė nuolatiniam organizacijos klimato monitoringui. Empiriniu tyrimu, apklausus skirtingų veiklų, viešojo ir privačiojo sektorių organizacijų respondentus, atskleista mobingo raiška organizacijose ir organizacijų klimato būklė. Patikrintos iškeltos hipotezės. Pateikti vadybiniai sprendimai mobingui, kaip diskriminacijai darbuotojų santykiuose, sumažinti bei klimatui gerinti.

    Leave a Reply